Inclusion & Antiracisme

L’amélioration en action.

Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail où chaque voix est importante.

Nous avons pris un engagement ferme en faveur de l’inclusion et de la communauté, et nous travaillons ensemble pour influencer positivement notre culture d’entreprise.

En faisant davantage appel au talent opérationnel et créatif des communautés racisées et marginalisées, nous transformerons notre environnement de travail pour qu’il soit plus inclusif et équitable. Changer de manière significative et positive exige la volonté de poser un regard honnête sur le passé.

Il s’agit d’un processus qui ne connaît pas de finalité puisque nous nous efforcerons sans relâche de faire toujours mieux.

Cette page décrit notre engagement et nos progrès en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’antiracisme.

VISER L’ÉGALITÉ

Notre impératif est de créer un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif où tout le monde peut être authentique et donner son meilleur.

Cela inclut les priorités suivantes :

Abolir les barrières et les préjugés : nous nous sommes engagés à maintenir la diversité, l’inclusion et l’équité culturelle de notre effectif, de notre gouvernance et de nos services aux membres et aux parties prenantes.

Éducation et formation en matière d’inclusion : Tous les employé·e·s doivent se sentir inclus·e·s, en sécurité et soutenu·e·s par le biais d’une meilleure compréhension et d’un meilleur respect des autres et des gens que nous servons.

Recensement de l’effectif : Nous nous engageons à approfondir nos relations avec les diverses communautés, en particulier les autochtones, les personnes racisées, les sourds et les handicapés, ainsi que les autres populations marginalisées, afin de mieux servir ces communautés.

Découvrez le cadre pour le changement de la SOCAN.

NOS TRAVAUX À CE JOUR

  • Le premier groupe de travail sur l’équité de la SOCAN dirigé par des employés a été formé en 2020 dans la foulée des mouvements mondiaux pour la justice raciale et la fin du racisme systémique.
  • Nous avons signé la BDRB Declaration to End Anti-Black Racism, une initiative mise sur pied par la Canadian Independent Music Association (CIMA) et Avance (Collectif de professionnels noirs de l’industrie musicale au Canada).
  • En collaboration avec Cultural Pluralism in the Arts Movement Ontario (CPAMO), nous avons effectué un audit à l’échelle de l’entreprise pour évaluer les pratiques, les politiques, les procédures, la composition et le point de vue des employés actuels de notre organisation. Les résultats de cette démarche ont informé nos actions subséquentes.
  • Notre comité de rédaction et de révision des politiques a mis à jour diverses politiques et en a créé de nouvelles pour refléter la diversité de nos employé·e·s et protéger les droits de tout le personnel de la SOCAN.
  • Nous avons célébré la première Journée nationale de la vérité et de la réconciliation du Canada avec le point de vue, l’éducation et la musique de l’auteur-compositeur William Prince, de la chanteuse d’opéra Rhonda Head et du gérant d’artistes Alan Greyeyes.
  • La présidente de la Commission canadienne des droits de la personne, Marie-Claude Landry, a dirigé une assemblée générale de tout le personnel de la SOCAN qui a souligné l’importance de l’égalité, de l’inclusion et de la lutte contre le racisme au Canada.
  • Nous avons commencé une formation sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’antiracisme avec tous les employé·e·s à tous les niveaux. La formation abordera d’abord la prévention du harcèlement et de la discrimination sur notre lieu de travail.
  • Nous avons commencé à planifier la façon dont notre organisation observera la Journée de vérité et de réconciliation le 30 septembre 2022.
  • La politique de la SOCAN en matière de langues officielles sera finalisée en juillet 2022 afin de s’assurer que notre organisation continue d’opérer d’une manière inclusive pour nos employés francophones.
  • Entre avril et juillet 2022, plus de 250 employés ont suivi des ateliers de lutte contre le harcèlement et la discrimination. Les prochaines séances de formation sur la diversité auront lieu à l’automne 2022.
  • Nous prévoyons procéder à un recensement complet des employés au cours du 4e trimestre de 2022, ce qui nous permettra de développer une base d’informations que nous pourrons utiliser pour répondre aux divers besoins de nos employés.
  • En 2022, nous procédons à une évaluation approfondie de tous les aspects de notre processus de recrutement. Nous pensons que la promotion d’une main-d’œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite, à la fois parce qu’elle enrichit l’expérience de nos employés et parce qu’elle nous aide à mieux répondre aux besoins des membres et des parties prenantes.

Nous bonifierons cette liste à mesure que nous réalisons d’autres progrès. Vous réflexions et commentaires sont les bienvenu·e·s. Contactez-nous.  

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Nous approfondissons continuellement nos connaissances pour éliminer les obstacles et les préjugés et devenir des alliés efficaces en participant à des conversations significatives avec les partenaires communautaires.

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