![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Diversity-scaled.jpeg\")
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Cultiver un environnement de travail o\u00f9 chaque voix est importante.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n Nous avons pris un engagement ferme en faveur de l’inclusion et de la communaut\u00e9, et nous travaillons ensemble pour influencer positivement notre culture d\u2019entreprise.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n En puisant encore davantage dans les talents op\u00e9rationnels et cr\u00e9atifs des communaut\u00e9s en qu\u00eate d’\u00e9quit\u00e9 et de souverainet\u00e9 du Canada, nous deviendrons un milieu en travail plus inclusif et plus \u00e9quitable. Il s\u2019agit d\u2019un processus qui ne conna\u00eet pas de finalit\u00e9 puisque nous nous efforcerons sans rel\u00e2che \u00e0 faire toujours mieux.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Cette page d\u00e9crit notre engagement et nos progr\u00e8s en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9, d\u2019inclusion et d\u2019antiracisme.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n VISER L\u2019\u00c9QUIT\u00c9<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n Notre objectif est de cr\u00e9er un environnement de travail \u00e9quitable, diversifi\u00e9 et inclusif o\u00f9 chaque personne peut \u00eatre authentique et donner son meilleur.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Nos priorit\u00e9s cl\u00e9s incluent\u202f:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Supprimer les obstacles et les pr\u00e9jug\u00e9s : <\/span><\/b>Nous nous engageons \u00e0 soutenir la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9, l’inclusion et la lutte contre le racisme au sein de notre personnel, de notre gouvernance et des services que nous offrons \u00e0 nos membres et \u00e0 nos parties prenantes.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Favoriser l\u2019appartenance\u202f:<\/span><\/b> Nous visons \u00e0 instaurer la confiance, \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la prise de d\u00e9cision inclusive, et \u00e0 c\u00e9l\u00e9brer notre communaut\u00e9.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Valoriser la croissance:<\/span><\/b> Il est essentiel que les membres du personnel aient un acc\u00e8s \u00e9quitable au d\u00e9veloppement professionnel et que la SOCAN, en tant qu’organisation, comprenne et respecte mieux les membres de son personnel tout comme ceux que nous servons, en d\u00e9veloppant l’\u00e9tat d’esprit, les comp\u00e9tences et les outils n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation de nos objectifs en mati\u00e8re de culture inclusive.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Amplifier les voix : <\/span><\/b>Nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 approfondir nos relations avec diverses communaut\u00e9s, y compris celles qui sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es et marginalis\u00e9es.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Nos efforts en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d’inclusion et de lutte contre le racisme : 2020 \u00e0 2024<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n Depuis 2020, nous nous sommes lanc\u00e9s dans la mise en \u0153uvre de notre <\/span>Cadre pour le changement<\/span><\/i>. Notre engagement en faveur de la <\/span>D\u00e9claration \u00ab\u202fBreaking Down Racial Barriers\u202f\u00bb<\/span><\/a> (en anglais seulement) et la cr\u00e9ation d’un Groupe de travail en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 dirig\u00e9 par le personnel ont jou\u00e9 un r\u00f4le essentiel dans la conduite du changement et la responsabilisation \u00e0 l’\u00e9gard de nos efforts en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9, d’inclusion et de lutte contre le racisme.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Nous avons examin\u00e9 et \u00e9labor\u00e9 des politiques de diversit\u00e9 et d’inclusion avec une contribution importante de notre personnel. Un recensement exhaustif de nos effectifs a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 afin d’\u00e9valuer la composition du personnel et d’identifier les lacunes. Nous avons con\u00e7u et mis en \u0153uvre des programmes d’\u00e9ducation \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 la lutte contre le racisme, en impliquant les communaut\u00e9s noires et autochtones pour qu’elles s’adressent \u00e0 notre personnel. En outre, les descriptions d’emploi ont \u00e9t\u00e9 revues afin d’assurer une approche plus inclusive des annonces de postes \u00e0 pourvoir. Apprenez-en plus sur le <\/span>cadre pour le changement de la SOCAN<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n